Collectief pensioenadvies
Een sterk pensioen voor jouw hele team
Buro Nomden stelt voor jou en je medewerkers een pensioenplan op maat samen. Dankzij onze jarenlange ervaring en kennis van de actuele regelgeving weten we precies waar we op moeten letten, en dat vertalen we naar een gedegen pensioenplan dat aansluit op jouw organisatie.
Een goed collectief pensioen is meer dan alleen een financiële regeling, het is een blijk van waardering voor je mensen. Medewerkers die weten dat hun toekomst goed geregeld is, voelen zich zekerder en meer betrokken. Dat merk je terug in loyaliteit, motivatie en een lager verloop.
Als werkgever sta je voor keuzes die niet altijd eenvoudig zijn. Welke pensioenregeling past bij jouw bedrijf en jouw team? Wat zijn jouw verplichtingen, en waar liggen de mogelijkheden? Buro Nomden neemt je deze complexiteit graag uit handen. Wij vertalen de wet- en regelgeving naar een helder en passend advies, afgestemd op de grootte van jouw organisatie en de wensen van je medewerkers.
Of je nu een kleine ondernemer bent met een handvol medewerkers, of een groeiende organisatie met tientallen mensen in dienst, wij denken met je mee. Van de eerste oriëntatie tot de uiteindelijke keuze en de jaarlijkse begeleiding voor je personeel daarna.
Van eerste gesprek tot lopende regeling
Onze aanpak is gestructureerd en transparant. In vier stappen zorgen wij voor een pensioenregeling die past bij jouw organisatie: van de eerste analyse tot de persoonlijke begeleiding van je medewerkers.
Pensioensituatie
We bespreken uw organisatie, het aantal medewerkers, de huidige situatie en jouw wensen. Geen verplichtingen, gewoon een goed gesprek.
Marktanalyse & advies
Wij vergelijken aanbiedingen van alle relevante verzekeraars en presenteren je een helder advies – inclusief kosten, dekking en risico’s
Implementatie & communicatie
Na jouw akkoord regelen wij de volledige implementatie en communiceren duidelijk naar jouw medewerkers wat er voor hen verandert.
Medewerkers pensioenuren
Jaarlijks bieden we de mogelijkheid voor jouw medewerkers om een pensioenuurtje in te plannen om samen met onze adviseur hun pensioensituatie door te nemen.
Wat wij voor jouw bedrijf regelen
Van de juiste pensioenregeling tot aanvullende verzekeringen die jouw medewerkers écht beschermen.
Aantrekkelijk werkgeverschap
Een goed pensioen is voor veel medewerkers een doorslaggevende factor bij het kiezen van een werkgever. Onderscheid je van de concurrentie.
Fiscale voordelen & schaalvoordelen
Pensioenpremies zijn aftrekbaar als bedrijfskosten. Samen met een adviseur vind je de optimale verdeling tussen werkgever en werknemersbijdrage. Door schaalvoordeel betaal je vaak lagere premies voor dezelfde of betere dekking.
Ontzorging van A tot Z
Van markanalyse en selectie tot implementatie en jaarlijkse evaluatie – wij nemen het volledige proces uit handen.
Collectief pensioen (DC/DB)
Beschikbare premie of uitkeringsregelingen, afgestemd op jouw sector en de nieuwe WTP-vereisten.
Pensioenreglement & communicatie
Wij verzorgen begrijpelijke communicatie naar al jouw medewerkers. Bij aanvang van de pensioenregeling, als bij het indienst treden van nieuwe medewerkers.
Omzetting naar WTP
Heb je nog een oude regeling? Wij begeleiden de transitie naar de nieuwe pensioenwet volledig en tijdig.
Paul Jenner - pensioenadviseur Buro Nomden
“Bij Buro Nomden werken we naar een zorgeloze toekomst voor jouw team. Ik geloof dat een goed pensioen begint bij begrijpen waar je aan toe bent. Ik luister naar jullie ambities en leg de keuzes helder uit, zodat zowel werkgever als werknemer met een gerust hart vooruit kunnen kijken.”
Veelgestelde vragen?
Hoe weet ik of mijn bedrijf wettelijk verplicht is om een pensioenregeling aan te bieden aan werknemers?
Er is in Nederland geen algemene wet die elke werkgever verplicht een pensioen te regelen. De verplichting ontstaat bijna altijd via een cao of een verplichtgesteld bedrijfstakpensioenfonds (Bpf) voor jouw sector. Als jouw bedrijfsactiviteiten hieronder vallen, is deelname wettelijk verplicht. Valt je bedrijf buiten elke cao of sectorfonds? Dan bepaal je helemaal zelf of je pensioen aanbiedt.
Wat zijn de belangrijkste gevolgen van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) voor bestaande en nieuwe zakelijke regelingen?
Door de nieuwe wet stappen pensioenregelingen over naar een stelsel met een gelijke, vlakke premie. Dit betekent dat het premiepercentage voor elke werknemer binnen de regeling hetzelfde is, ongeacht de leeftijd. Werkgevers kunnen er echter voor kiezen om gebruik te maken van de eerbiedigende werking: werknemers die al in dienst waren op het moment van de overstap naar het nieuwe stelsel behouden dan hun bestaande, stijgende staffelpremie. Alleen voor nieuwe werknemers geldt vanaf dat moment verplicht de vlakke premie. Bestaande staffelregelingen die onder de eerbiedigende werking blijven bestaan, moeten wel binnen de wettelijke overgangstermijn worden aangepast aan het nieuwe wettelijke maximum (de zogenoemde 38r-staffel). Ook geldt een strengere zorgplicht om personeel actief te informeren over de gevolgen van deze keuzes, waarbij de pensioenuitvoerder de primaire verantwoordelijkheid draagt en de werkgever vanuit goed werkgeverschap een aanvullende informatieplicht heeft.
Welk percentage van de loonsom moet ik gemiddeld reserveren voor een marktconforme pensioenregeling?
Gemiddeld reserveren werkgevers tussen de 8% en 15% van de pensioengrondslag (het salaris minus de AOW-drempel). Je hoeft deze kosten als werkgever niet volledig zelf te dragen; een eigen bijdrage van de werknemer is heel gebruikelijk. Vaak betaalt de werknemer bijvoorbeeld een derde van de premie via inhouding op het brutosalaris. De premie die jij als werkgever inlegt, is bovendien fiscaal aftrekbaar als bedrijfskosten.
Hoe zit het met de pensioenopbouw voor parttimers, tijdelijke krachten en oproepkrachten?
De nieuwe pensioenwet beschermt flexkrachten strikter: de wettelijke toetredingsleeftijd is verlaagd naar 18 jaar. Iedereen vanaf die leeftijd bouwt vanaf dag één pensioen op, ongeacht of het een vast, tijdelijk of oproepcontract is. Parttimers hebben naar rato (op basis van hun uren) exact evenveel recht op pensioenopbouw als fulltimers. Er mag juridisch gezien geen enkel onderscheid worden gemaakt tussen contractvormen.
Wat is fiscaal aantrekkelijker: pensioen opbouwen in de eigen B.V. (voor DGA's) of gebruikmaken van de verruimde jaarruimte?
Pensioen opbouwen in eigen beheer binnen de B.V. is voor DGA’s al jaren afgeschaft. De meest aantrekkelijke route is nu de fors verruimde jaarruimte, waarmee je tot 30% van het inkomen fiscaal vriendelijk opzijzet. Dit stort je in een extern lijfrenteproduct, wat zowel privé als zakelijk vanuit de B.V. kan. Een groot voordeel is dat dit vermogen op een geblokkeerde rekening staat en beschermd is bij een faillissement.
Hoe wordt het pensioengeld over het algemeen beheerd en hoe groot is het risico dat het rendement tegenvalt?
Nieuwe inleg wordt vrijwel altijd belegd via de lifecycle-methode om risico’s te spreiden. Voor jonge werknemers wordt offensiever belegd voor een hoger rendement, omdat zij nog een lange horizon hebben. Richting de pensioendatum verschuift de mix automatisch naar defensieve beleggingen (zoals obligaties) om het kapitaal te beschermen. Daarnaast beleggen moderne uitvoerders verplicht volgens strikte duurzaamheidscriteria (ESG).
